The 5-Second Trick For Создание предприятий любой формы собственности в Эстонии

The 5-Second Trick For Создание предприятий любой формы собственности в Эстонии

Blog Article

Этот краткий обзор лишь поверхностно описывает многочисленные преимущества регистрации компании в Эстонии. Запуск бизнеса или стартапа здесь даст вам явные преимущества перед альтернативными вариантами и позволит быстро ввести ваше предприятие в юридическое пространство Европейского Союза.

Все это делает бизнес-климат в Эстонии максимально благоприятным и привлекает большое количество иностранных инвесторов.

Да, все компании, зарегистрированные в Эстонии, обязаны подавать годовые отчеты в Коммерческий регистр. Годовой отчет должен включать бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, а также другую отчетность в зависимости от размера компании и характера деятельности.

Ответственность по обязательствам накладывается на все личное имущество бизнесмена.

, которые вносятся в денежной или полностью неденежной (имущественной) форме.

Проверить доступность имени можно на сайте Коммерческого регистра.

Компания может не иметь наемных работников. Но структурно должна состоять из собственника (юр.

Что для этого нужно. Прежде всего, нужно попасть в Таллинн. Если вам посчастливится попасть в Эстонию, наш представитель лично сопроводит вас за руку при регистрации компании.

Эстонская программа электронного резидентства позволяет предпринимателям создавать и управлять компанией, расположенной в Эстонии, полностью в режиме онлайн, независимо от вашего местонахождения.

Бухгалтерский учет необходим для правильного отражения финансовой деятельности компании, а также для соответствия местным законодательным требованиям.

Наши корпоративные и сопутствующие услуги включают профессиональную помощь в вопросах правового соответствия, бухгалтерского учёта юридический адрес в Таллинне и управления бизнесом, способствуя успешному развитию вашей компании.

Какие типы компаний я могу зарегистрировать в Эстонии?

✅ Этот тип компании подходит для любого бизнеса, обеспечивая гибкость, ограниченную ответственность для участников и простоту процедуры регистрации.

Не нужно официально трудоустраивать директора и платить ему зарплату. Такие требования отсутствуют в законодательстве Эстонии;